Wat is die valreep precies als u op de valreep nog iets moet doen? Wat is het hart als u iemand een hart onder de riem wilt steken? En heeft u iemand wel eens een ander zien aftuigen? Komt ook uit de zeiltijd. Heeft u wel eens geproost op de goede afloop, na alle klippen omzeild te hebben, waarna het u voor de wind ging en de tegenpartij bakzeil moest halen, als extra tegenvaller voor de kosten moest opdraaien en vervolgens aan de grond zat? U bent vast wel eens overstag moeten gaan nadat u bot had gevangen. Misschien heeft u het toen over een andere boeg gegooid, kreeg u er wellicht een keer de wind onder en die ander de wind van voren. U had hem ook de loef kunnen afsteken of hem de volle laag kunnen geven. Maar u kunt vast wel iets vreedzamers bedenken dan uw woede ergens op te botvieren. Let er daarbij op dat u geen wildebras wordt want dan valt er met u geen land meer te bezeilen.

Kijk naar onderstaande teamdagen en managementtrainingen en kies een combinatie van leren en varen op een 12 meter zeiljacht evt. gecombineerd met een  motorjacht van 17 meter, voorzien van alle comfort.

 1. Ons team vaart de winnende koers.

Een uniek programma waarin de basis van samenwerken wordt uitgelegd en in de praktijk wordt toegepast.

 2. Het gaat mij en mijn team voor de wind, daar kies ik iedere dag bewust

     voor.                                     

Investeren in 1 tot 3 daagse volledig georganiseerde reis naar effectief persoonlijk- en team- gedrag.

1^e dag: wie ben ik en wat zijn mijn krachten en valkuilen.

2^e dag: wat bereik ik met mijn huidige gedrag en hoe ziet effectiever gedrag eruit.

3^e dag: ik herken mijn inefficiënte gedrag en kan hier effectief gedrag voor in de plaats zetten.

3. De beste stuurlui staan bij mij niet aan wal.

Investeren in competentiegericht sollicitatie gesprekken voeren. En de beste stuurlui aan boord halen en houden.

 4. Ik ga niet over stag, ik stuur!.

Investeren in de meest effectieve manier van aansturen en controleren.

 5. Scheurbuik bestaat niet meer!

Investeren in gezond ziekteverzuim.

 6. Ik omzeil de meeste klippen, en hou koers.

Investeer in effectief leidinggeven. Het herkennen van je eigen klippen en de klippen van de medewerkers. En daar de juiste koers voor bepalen om geen averij op te lopen maar beiden partijen de wind in de zeilen te krijgen en te houden.